Обучение первой помощи работников по постановлению № 2464: что нужно работодателю

Обучение сотрудников оказанию первой помощи — одна из обязанностей работодателя. Но чтобы выполнить требования закона, недостаточно просто провести лекцию или раздать сотрудникам сертификаты.

Нужно правильно определить, кого обучать, выбрать подходящую программу, организовать практические занятия, проверить полученные навыки и оформить результаты.

Вы можете сделать это самостоятельно или обратиться в аккредитованный учебный центр Российского Красного Креста.

1. Обязательно ли обучать сотрудников первой помощи?

Да, если они относятся к категориям работников, для которых такое обучение предусмотрено законом.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан организовать обучение сотрудников по охране труда, включая обучение оказанию первой помощи.

Однако, такое обучение требуется не всем сотрудникам.

2. Каких сотрудников нужно обучить?

Закон перечисляет категории работников, для которых обучение обязательно. К ним относятся:

• Работники рабочих профессий. Например, сотрудники производства, строительных организаций и другие работники рабочих специальностей.
• Работники, управляющие автомобилями по своим трудовым обязанностям. Например, водители служебного транспорта.
• Сотрудники, обязанные оказывать первую помощь по закону. Это определяется нормативными требованиями к конкретной деятельности.
• Работники, для которых умение оказывать первую помощь предусмотрено требованиями охраны труда.
• Сотрудники, назначенные проводить инструктаж по охране труда с вопросами первой помощи.
• Специалисты по охране труда, преподаватели первой помощи, председатели и члены соответствующих комиссий по проверке знаний, а также члены комитетов по охране труда.
• Другие сотрудники, которых работодатель решил направить на обучение.

Что нужно сделать специалисту по охране труда?

Проверить должности и обязанности сотрудников, определить, кому обучение необходимо, и составить список работников.

Не нужно направлять весь офис на отдельный курс. Нужно проверить — кто подпадает под требования постановления № 2464.

3. Как часто нужно проводить обучение первой помощи?

Закон устанавливает следующие сроки:

• При приёме на работу: не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора.
• При переводе на другую работу: не позднее 60 календарных дней после перевода, если возникает необходимость повторного обучения.
• Периодически: не реже одного раза в три года.

При изменении должности без изменения характера работы, условий труда, источников опасности и профессиональных рисков повторное обучение в предусмотренных законом случаях может не требоваться.

Отдельно учитываются случаи, когда необходимо актуализировать программу или ознакомить работников с изменившимися требованиями к первой помощи.

Что нужно сделать специалисту по охране труда?

Проверить даты последнего обучения, определить сотрудников, которым оно необходимо, и запланировать следующие занятия.

4. Сколько часов должно длиться обучение?

Если первая помощь преподаётся как самостоятельная программа, её продолжительность должна составлять не менее восьми часов.

При этом минимум 50% учебного времени должно приходиться напрактические занятия.

То есть при восьмичасовой программе не менее четырёх часов отводится практике.

Сотрудникам недостаточно просто прослушать лекцию. Они должны получить возможность потренироваться, например:

• проводить сердечно-лёгочную реанимацию на манекене;
• останавливать наружное кровотечение;
• выполнять необходимые действия при травмах;
• действовать при потере сознания и других опасных состояниях.

Практические занятия проводятся с использованием учебного оборудования, тренажёров и наглядных пособий.

Первая помощь также может изучаться в составе программы обучения требованиям охраны труда. В таком случае действуют правила для соответствующей объединённой программы.

5. Можно ли обучать сотрудников самостоятельно?

Да. Закон разрешает работодателю организовать обучение первой помощи своими силами.

Однако для этого недостаточно назначить одного сотрудника, который проведёт занятие.

Если компания самостоятельно организует обучение, ей необходимо выполнить ряд требований.

Что потребуется:

• Подготовить программу обучения и учебные материалы.
• Организовать учебные места и обеспечить необходимое оборудование.
• Иметь не менее двух подготовленных лиц, проводящих обучение: штатных работников или привлечённых специалистов.
• Обеспечить соответствующую подготовку преподавателей первой помощи.
• Создать комиссию по проверке знаний, умений и навыков в составе не менее трёх человек.
• Подготовить материалы для проверки знаний.
• Зарегистрироваться в реестре Минтруда как работодатель, самостоятельно обучающий своих сотрудников.
• Провести обучение, проверить результаты, оформить протоколы и передать сведения в реестр обученных лиц.

Для учебных мест также предусмотрены требования к их количеству и оснащению.

Важно: для микропредприятий существуют отдельные правила организации обучения и проверки знаний. Они установлены разделом X постановления № 2464.

Есть ли более простой способ?

Да. Обратиться в учебный центр, который уже имеет аккредитацию Минтруда.

Тогда вам не потребуется создавать собственную учебную инфраструктуру для сотрудников, самостоятельно разрабатывать программу, готовить преподавателей и организовывать комиссию для их итоговой проверки.

Кроме того, некоторые категории сотрудников обязаны проходить обучение первой помощи именно во внешней обучающей организации. К ним относятся специалисты по охране труда, преподаватели первой помощи, а также председатели и члены профильных комиссий по проверке знаний.

6. Как убедиться, что учебный центр подходит для обучения сотрудников?

Проверьте, есть ли у учебного центра действующая аккредитация Минтрудана обучение работников правилам оказания первой помощи пострадавшим.

Это можно сделать через официальный реестр организаций, оказывающих услуги в области охраны труда.

Одного заявления учебного центра о том, что он проводит обучение по постановлению № 2464, недостаточно.

7. Какие документы подтверждают обучение сотрудников?

Это один из самых важных вопросов.

После обучения каждый сотрудник должен пройти проверку полученных знаний, умений и навыков.

Главный документ, подтверждающий результат обучения, — протокол проверки знаний, оформленный в соответствии с постановлением № 2464.

Кроме того, сведения о проверке передаются в государственный реестр обученных лиц Минтруда.

Регистрационный номер записи должен быть указан непосредственно в протоколе либо содержаться в электронной выписке из реестра, приложенной к протоколу.

Достаточно ли обычного сертификата?

Нет.

Сам по себе сертификат о посещении курса, удостоверение произвольного образца или бланк строгой отчётности не заменяют надлежащее оформление результатов обучения.

Если вам необходимо выполнить требования постановления № 2464, убедитесь, что оформлены протокол проверки знаний и реестровая запись.

8. Как организовать обучение через Московское городское отделение Российского Красного Креста?

Мы поможем вашей компании организовать обучение первой помощи в соответствии с применимыми требованиями законодательства.

Что мы берём на себя:

1. Подбираем программу.Уточняем количество сотрудников, их профессиональные обязанности и задачи вашей организации. Помогаем выбрать соответствующую программу обучения.
2. Согласовываем время и место.Обучение может проходить в нашем учебном центре в Москве или с выездом на территорию заказчика.
3. Проводим обучение с практикой.Сотрудники не только узнают правила первой помощи, но и отрабатывают необходимые действия на учебном оборудовании.
4. Организуем итоговую проверку знаний и навыков.Проверяем результаты подготовки по установленной процедуре.
5. Оформляем предусмотренные законодательством документы.По результатам обучения и проверки знаний оформляем протоколы, сами передаём сведения в реестр Минтруда и предоставляем заказчику документы в установленном порядке.

Вы получаете на руки готовый комплект необходимых документов: и каждому из обученных работников, и для самой фирмы.

Что остаётся сделать вашей компании?

Определить работников, подлежащих обучению, предоставить нам сведения о них, согласовать даты и обеспечить участие сотрудников.

Не нужно создавать свою комиссию и учебную инфраструктуру ради проведения этого курса — если вы направляете сотрудников к нам.